Alle Beiträge von admin

Programm 2018/2019 – Aktuelle Angebote

Gebrauchsanweisung für die Schweiz:

Einführung in ein liebens- und lebenswertes Land mit seinen Sitten und Gebräuchen. 1-tägiger Workshop für Expats, Neuankömmlinge und noch zu Integrierende…

Agiles Führen:

Modulares Ausbildung für Führungskräfte, die mehr Agilität in ihrem Führungsstil, Team oder Unternehmen realisieren möchten.

Zertifizierte Coach-Ausbildung (DVNLP, DFC).

Für Multiplikatoren, Führungskräfte, Selbstständige, Interessierte…

In Balance:

Unser neues Testverfahren MOA (Meaningful Occupation Assessment) dient der Früherkennung individueller Stressbelastung. Danach Coaching & Teamentwicklung zum Thema „Gesundes Leben und Arbeiten“.

Kommunikative Selbstbehauptung: 

Die etwas gelassenere Art, sich durchzusetzen. 2 tägiger Workshop

Strategische Neukundenakquisition mit dem T.I.P.S.-Modell:

Workshop im Sales-Team und persönliches Side-by-Side-Coaching bei der Gewinnung neuer Kunden

Teamentwicklung:

Vom Ich zum Wir auf interaktive Art und Weise. Team-Workshop 1,5 Tage

Client Relationship:

Vom Zauber guter Beziehungen und der Kunst, sie herzustellen und zu pflegen. Networking leicht gemacht…

Call Center Coaching-Ausbildung:

für Teamleiter, Multiplikatoren, interne Trainerinnen und Coaches. Professionelles Empowerment by der kontinuierlichen Entwicklung Ihrer Mitarbeiter

Weitere Angebote erstellen wir gern tailor-made für Sie: info@futurepace.ch

Futurepace – Unser Beitrag

Wir unterstützen Projekte, die wir sehr viel versprechend finden. Die Projekt-Verantwortlichen sind uns persönlich bekannt. Jeder Cent fließt an die Bedürftigen weiter.

Das Center of Hope for Dakawa e.V. hat die Gründung und der Aufbau eines Bildungs- und Sozialzentrums im Morogorodistrikt im südlichen Hochland von Tansania zum Ziel, zunächst als Internat und Waisenhaus. Dort sollen Waisen und behinderte Kinder als interne Schüler leben und Kinder aus der Umgebung als externe Schüler am Unterricht teilnehmen. Gleichzeitig soll Wohnraum für alte Menschen geschaffen werden, perspektivisch auch ein Ausbildungszentrum für erwachsene. Weitere Ziele des Projektes sind der Aufbau und die begleitende Unterstützung von Strukturen der Selbsthilfe und Selbstversorgung in den Bereichen Landwirtschaft und Viehzucht, Gesundheitswesen, sowie Aus- und Weiterbildungen.

Ausserdem unterstützen wir regelmässig den
Stiftungsfond deutscher Coaches der Welthungerhilfe

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Emotion, Leidenschaft, Begeisterung – ein noch immer unterschätzter Erfolgsfaktor in der Marken- und Unternehmensführung.

„Wir können uns nicht nicht verhalten“, wir sind – egal was wir tun oder nicht tun – immer Multiplikator =“Markenbotschafter“ gegenüber Kunden, Mitarbeitern, Kollegen. Und „das Unbewusste ist handlungsleitend!“ wissen wir gleichzeitig aus zahlreichen Studien der Neurobiologie, Medizin, Psychologie. Was heißt dies für die Markenführung, Kundenbegeisterung und Fan-Kultur in- und ausserhalb Ihres Unternehmens?

Wir haben entsprechende Projekte zur Brand Activation bereits für BMW und SWISS International Airlines durchgeführt.

Lesen Sie mehr in „Die neue Macht des Marketing. Wie Sie Ihr Unternehmen mit Emotion, Innovation und Präzision profilieren“

Coaching-Techniken

Wie kann der Anspruch, Menschen, Teams und Organisationen mit Hilfe von Coaching & Training psychisches Wohlbefinden, ein gelungenes Zusammenspiel und persönliche wie kollektive Bestleistung zu ermöglichen, am besten erfüllt werden?
Die Positive Psychologie ist eine relativ neue Forschungsrichtung innerhalb der Psychologie. Sie richtet sie den Blick gezielt darauf, welche Eigenschaften und welche Rahmenbedingungen mit Wohlbefinden und Lebenszufriedenheit zusammenhängen und ermöglicht es Menschen, ihre Stärken und Talente genauer kennen zu lernen und im Alltag für sich einzusetzen.
NLP gilt als „Best-of-Collection“ der modernen Psychologie. Es bietet einen vielseitigen Werkzeugkoffer von wirkungsvollen Methoden, um schnell pragmatisch und nachhaltig Ergebnisse zu erzielen. Überall dort, wo Kommunikation, die Ausschöpfung des eigenen Potenzials oder effizientes Handeln von Bedeutung sind, kann NLP weitreichende Entwicklungen in Gang setzen. Gearbeitet wird grundsätzlich mit transparenten Interventionen, deren Funktion und Ziel gut nachvollziehbar und erlernbar sind.
Persönlichkeitsdiagnostik-tools und computerbasierte Potenzialanalysen können eine weitere Unterstützung bieten und dienen der Objektivierung subjektiven (individuellen) Erlebens. Sie liefern präzise und zuverlässige Informationen über berufsbezogene Persönlichkeitsaspekte und außerfachliche Kompetenzen als „Kompass“ für wichtige Entscheidungen in der beruflichen und persönlichen Ausrichtung.

Die Balance halten

Die optimale Balance zu halten zwischen den diversen Rollen und Lebensbereichen ist nicht einfach. Immer mehr Menschen fühlen sich in unserer heutigen schnelllebigen Zeit den Anforderungen durch Beruf, Familie, Gemeinwesen und der Erfüllung eigener persönlicher Wünsche nicht mehr gewachsen. Erscheinungsformen des „Aus-der Balance –geraten-Seins“ sind „Burn-out“ oder „Bore-out“, Stress-Symptome physischer oder psychischer Natur, Hamsterrad-Erleben oder das Gefühl, fremdgesteuert zu sein, zu wenig Zeit und zu viel zu tun, Familien- und Partnerschaftskonflikte, Demotivation und Energielosigkeit,…
Es gibt eine Sammlung guter Methoden in Coaching und Beratung, die Wegweiser sein können, um wieder das Funkeln in die Augen und das Lächeln ins Gesicht zu zaubern. Um strukturiert zu sortieren, um die eigenen Werte zu entstauben, wieder mehr von den subjektiv wirklich bedeutungsvollen Dingen zu tun, den Fokus zu verschieben im Denken und Handeln.
Meist passiert dies nicht in einer revolutionären „Ab sofort wird alles anders“-Aktion sondern in einem eher evolutionären nach-und-nach Verschieben der Prioritäten zugunsten dessen, was uns wirklich „am Herzen liegt“.
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Das von uns bei Bedarf zusätzlich eingesetzte Testverfahren MOA (Meaningful Occupation Assessment) dient der Früherkennung individueller Stressbelasung und beruht auf Erkenntnissen der Arbeitspsychologie und Psychotherapie. Neben dem Erkennen und Verändern Stress-erzeugender Fühl und Denkmuster auf der individuellen Ebene eignet sich MOA auch hervorragend für betriebliche Gesundheitsförderung auf Team- & Organisationsebene.

Werden Sie selbst Coach

Unsere Coaching- und NLP-Practitioner Ausbildung für den Business-Bereich steigert Ihre Führungs- und Beratungs-Kompetenz und bietet  Ihnen das Coaching- und Moderations-Handwerkszeug, mit dem Sie kreativ und kompetent Menschen (einzeln und in Gruppen) bei Lern- und Veränderungsprozessen begleiten können. Wir machen Sie vertraut mit den spannenden Hintergründen menschlichen Verhaltens und zeigen Ihnen, wie Sie sich und Andere gezielt motivieren und bei der persönlichen Weiterentwicklung begleiten.

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Profiling tools

Wir verwenden diverse Tests und Potenzialanalysen für ein passgenaues Feedback als Ergänzung zu unseren Beratungsleistungen.

RELIEF Stressprävention by SCHEELEN® unterstützt Menschen dabei, ihre Leistungskraft und ihre Begeisterung für den Job zu erhalten sowie ihre Gesundheitsrisiken zu orten und in eine sinnvolle Stressprävention umzusetzen. Unternehmen erhalten ein klares Bild über die subjektiv empfundenen Stressquellen, arbeitsplatzspezifische Belastungen und Gefährdungen sowie wirkungsvolle Maßnahmen, wie man diesen begegnet.

Insights MDI® Verhalten/Talente und Werte für die Optimierung Ihrer Führungskompetenz oder Sales-Expertise, zur Teamentwicklung und zur Definition von Soll-Profilen
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ASSESS® Kompetenz- und Performance-Analyse, 360° Feedback: Gemeinsam mit dem Führungs- und HR-Team wird auf Basis des ASSESS-Kompetenz-Modellierungsprozesses ein individuelles Kompetenzmodell erstellt. Es beinhaltet sowohl die allgemeinen Anforderungen des Unternehmens an seine Führungskräfte, als auch die spezifischen Anforderungen an einzelne Fachabteilungen. Durch die Gegenüberstellung des Kompetenzmodells mit den Auswertungs-Reports der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter lässt sich der Optimierungsbedarf im Unternehmen wissenschaftlich fundiert analysieren und Personalentwicklung wie Rekrutierung darauf abstimmen.

Berater-Netzwerk

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Christine Schauer

E-Mail: c.schauer@futurepace.de

Inhaberin und Geschäftsführerin Futurepace Consulting GmbH

Dipl. Soz. Pädagogin, Kommunikationstrainerin, Management 3.0 – Coach, SCUM-Master, Lehrtrainerin und Lehrcoach (DVNLP, DFC, Pro-C Association), TQM Coach, EFQM Assessorin, Insights MDI Beraterstatus

Sprachen: deutsch, englisch
Seit 15 Jahren Trainerin und Beraterin, lebt in Zürich

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René Wirz

E-Mail: rene.wirz@futurepace.ch

Über 25 Jahre Führungserfahrung auf allen Hierarchiestufen und Spezialist in operativer Mitarbeiterführung.

Nachdiplomstudium HF in Leadership & Management. Ansprechpartner für KMU in Organisations- und Personalentwicklung. Unterstützt auch in operativer Unternehmensführung.

Lebt in Luzern

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Jeannine Born

E-Mail: j.born@futurepace.ch

Psychologin, Psychotherapeutin und Coach, MBSR Lehrerin – Mindfulness Based Stress Reduction.Li

Arbeitet mit Einzelnen und Gruppen. Systemische Team- und OE-Entwicklung
Themen: Identität, Leadership, Achtsamkeit, LifeBalance / Burnout / Depression

Sprachen: deutsch und englisch
Lebt im Raum Baden

Beat-Stirnimann

Beat Stirnimann

E-Mail: beat.stirnimann@futurepace.ch

Dipl. Psychologe FH, Eidg. dipl. Berufs-, Studien- und Laufbahnberater,
Master in Community Development, Erwachsenenbildner SVEB I

Seit mehr als 25 Jahren in der Berufs- und Laufbahnberatung im Laufbahnzentrum Zürich tätig.
Entwicklung von Tests und Autor (NST Neueichungen, Hogrefe Verlag Bern)
Aktuell: Entwicklung und Herausgabe: Freizeit-Interessen-Profil
Durchführung von Seminaren (berufliche Übergänge)

Lebt in Zürich

Stefan-Lammers

Stefan Lammers

E-Mail: s.lammers@futurepace.de

Executive Coach UC Berkeley, Team-Coach der Academy of Executive Coaching London, systemischer Organisationsberater, Sport-Mental-Coach und Chinese REN-Coach

Spezialist für Leadership, OE, Vertriebsentwicklung, Workshop Moderation, Dozent der Frankfurt School of Finance & Management

Sprachen: deutsch, englisch
Lebt in Düsseldorf

Miriam-Kost

Miriam Kost

E-Mail: m.kost@futurepace.ch

Dipl. Betriebswirtschafterin HF, Ausbilderin mit eidg. FA und PSI Kompetenzberaterin.

Generalistin mit langjähriger Erfahrung in den Bereichen Management, Leadership und Training. Schwerpunkte: Begleitung und Führung von Projekten, Interimsmanagement, Coaching von Einzelpersonen und Teams nach der PSI- und ZRM-Methode.

Sprachen: Deutsch, Englisch, Französisch und Italienisch
Lebt in Luzern

Bjoern-von-Busch

Björn von Busch

E-Mail: b.vonbusch@futurepace.de

Studium Erziehungswissenschaften und Psychologie.

Trainer, Team- und BusinessCoach,
NLP Practitioner DVNLP, Mediator.

Sprachen: Deutsch, Englisch, Italienisch
Lebt in Berlin

Penny-Motley

Penny Motley

E-Mail: p.motley@futurepace.de

Hochschulstudium der Psychologie (University of London), Coach, Spezialistin für interkulturelle Teamentwicklung

International Skills Trainer, „Developing People Internationally“- Facilitator, Ausbildung in „Gewaltfreie Kommunikation“ nach Marshall Rosenberg, NLP-Practitioner DVNLP, Business Coach, Insights MDI Berater

Sprachen: englisch, deutsch, italienisch, französisch
Geboren und aufgewachsen in England, lebt in Berlin

Bjoern-Migge

Dr. Björn Migge

E-Mail: b.migge@futurepace.de

Ehem. Oberarztarzt UniSpital Zürich, Lehrtrainer und Lehrcoach, Autor mehrerer Coaching-Lehrbücher im BELTZ-Verlag.

Themen: Schema-Coaching, Hypno-Coaching und Psychodrama, Senior Coach des Deutschen Bundes-Verbandes Coaching DBVC. Gründer des Qualitätsrings Coaching QRC und des Deutschen Fachverbandes Coaching DFC.

Lebt in Porta Westfalica

Futurepace – Newsletter

06/2016: Wir alle coachen – jeden Tag!

Coaching – eine besondere Form der Kommunikation

Coaching ist eine wertschöpfende Form der Beratung, die auf effiziente und konstruktive Weise dazu verhilft, aktuelle berufliche oder private Probleme zu lösen, Entscheidungen zu treffen, Ziele zu erreichen, Konflikte beizulegen. Coaching ist also Kommunikation, zumeist zwischen zwei Menschen.

Kommunikation ist das, was rauskommt.

Nun ist uns die Fähigkeit zur Kommunikation glücklicherweise in die Wiege gelegt. Wir alle kommunizieren seit es uns gibt, und immer stossen wir damit bei denen, mit denen wir es zu tun haben, Prozesse an. Wir lösen Gefühle aus und setzen Gedanken in Gang mit dem was wir sagen oder mit unserem Gesichtsausdruck, unserer Gestik oder unserem Tonfall.
NEWSLETTER 06/2016

16/2016: Sind Sie gut im Entscheiden?

Ihre Entscheidung

Wie lange haben Sie gebraucht, um zu entscheiden, dass Sie unseren Newsletter öffnen werden? Um ihn zu lesen? Oder um zumindest mal zu schauen, ob er für Sie lesenswert ist? Vermutlich nicht lange.
NEWSLETTER 01/2016