Programm 2019/2020 – Aktuelle Angebote

„ZIELSICHER VERKAUFEN“ – unser Sales-Training mit Bogenschießen

Intuition, Fokussierung, Wettkampf… Bogenschießen und Verkaufen haben viel gemeinsam.

Lukas Szybowski, ehemaliger Teakwondo-Weltmeister, coacht Sie im Bogenschießen für bessere Verkaufsergebnisse und souveräneres Auftreten.
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Gebrauchsanweisung für die Schweiz:

Einführung in ein liebens- und lebenswertes Land mit seinen Sitten und Gebräuchen. 1-tägiger Workshop für Expats, Neuankömmlinge und noch zu Integrierende…

Agiles Führen:

Modulares Ausbildung für Führungskräfte, die mehr Agilität in ihrem Führungsstil, Team oder Unternehmen realisieren möchten.

Zertifizierte Coach-Ausbildung (DVNLP, DFC).

Für Multiplikatoren, Führungskräfte, Selbstständige, Interessierte…

In Balance:

Unser neues Testverfahren MOA (Meaningful Occupation Assessment) dient der Früherkennung individueller Stressbelastung. Danach Coaching & Teamentwicklung zum Thema „Gesundes Leben und Arbeiten“.

Kommunikative Selbstbehauptung: 

Die etwas gelassenere Art, sich durchzusetzen. 2 tägiger Workshop

Strategische Neukundenakquisition mit dem T.I.P.S.-Modell:

Workshop im Sales-Team und persönliches Side-by-Side-Coaching bei der Gewinnung neuer Kunden

Teamentwicklung:

Vom Ich zum Wir auf interaktive Art und Weise. Team-Workshop 1,5 Tage

Client Relationship:

Vom Zauber guter Beziehungen und der Kunst, sie herzustellen und zu pflegen. Networking leicht gemacht…

Call Center Coaching-Ausbildung:

für Teamleiter, Multiplikatoren, interne Trainerinnen und Coaches. Professionelles Empowerment by der kontinuierlichen Entwicklung Ihrer Mitarbeiter

Weitere Angebote erstellen wir gern tailor-made für Sie: info@futurepace.ch

Futurepace – Unser Beitrag

Wir unterstützen Projekte, die wir sehr viel versprechend finden. Die Projekt-Verantwortlichen sind uns persönlich bekannt. Jeder Cent fließt an die Bedürftigen weiter.

Das Center of Hope for Dakawa e.V. hat die Gründung und der Aufbau eines Bildungs- und Sozialzentrums im Morogorodistrikt im südlichen Hochland von Tansania zum Ziel, zunächst als Internat und Waisenhaus. Dort sollen Waisen und behinderte Kinder als interne Schüler leben und Kinder aus der Umgebung als externe Schüler am Unterricht teilnehmen. Gleichzeitig soll Wohnraum für alte Menschen geschaffen werden, perspektivisch auch ein Ausbildungszentrum für erwachsene. Weitere Ziele des Projektes sind der Aufbau und die begleitende Unterstützung von Strukturen der Selbsthilfe und Selbstversorgung in den Bereichen Landwirtschaft und Viehzucht, Gesundheitswesen, sowie Aus- und Weiterbildungen.

Ausserdem unterstützen wir regelmässig den
Stiftungsfond deutscher Coaches der Welthungerhilfe

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Werden Sie selbst Coach

Unsere Coaching- und NLP-Practitioner Ausbildung für den Business-Bereich steigert Ihre Führungs- und Beratungs-Kompetenz und bietet  Ihnen das Coaching- und Moderations-Handwerkszeug, mit dem Sie kreativ und kompetent Menschen (einzeln und in Gruppen) bei Lern- und Veränderungsprozessen begleiten können. Wir machen Sie vertraut mit den spannenden Hintergründen menschlichen Verhaltens und zeigen Ihnen, wie Sie sich und Andere gezielt motivieren und bei der persönlichen Weiterentwicklung begleiten.

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Profiling tools

Wir verwenden diverse Tests und Potenzialanalysen für ein passgenaues Feedback als Ergänzung zu unseren Beratungsleistungen.

RELIEF Stressprävention by SCHEELEN® unterstützt Menschen dabei, ihre Leistungskraft und ihre Begeisterung für den Job zu erhalten sowie ihre Gesundheitsrisiken zu orten und in eine sinnvolle Stressprävention umzusetzen. Unternehmen erhalten ein klares Bild über die subjektiv empfundenen Stressquellen, arbeitsplatzspezifische Belastungen und Gefährdungen sowie wirkungsvolle Maßnahmen, wie man diesen begegnet.

Insights MDI® Verhalten/Talente und Werte für die Optimierung Ihrer Führungskompetenz oder Sales-Expertise, zur Teamentwicklung und zur Definition von Soll-Profilen
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ASSESS® Kompetenz- und Performance-Analyse, 360° Feedback: Gemeinsam mit dem Führungs- und HR-Team wird auf Basis des ASSESS-Kompetenz-Modellierungsprozesses ein individuelles Kompetenzmodell erstellt. Es beinhaltet sowohl die allgemeinen Anforderungen des Unternehmens an seine Führungskräfte, als auch die spezifischen Anforderungen an einzelne Fachabteilungen. Durch die Gegenüberstellung des Kompetenzmodells mit den Auswertungs-Reports der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter lässt sich der Optimierungsbedarf im Unternehmen wissenschaftlich fundiert analysieren und Personalentwicklung wie Rekrutierung darauf abstimmen.