Coaching-Techniken

Wie kann der Anspruch, Menschen, Teams und Organisationen mit Hilfe von Coaching & Training psychisches Wohlbefinden, ein gelungenes Zusammenspiel und persönliche wie kollektive Bestleistung zu ermöglichen, am besten erfüllt werden?
Die Positive Psychologie ist eine relativ neue Forschungsrichtung innerhalb der Psychologie. Sie richtet sie den Blick gezielt darauf, welche Eigenschaften und welche Rahmenbedingungen mit Wohlbefinden und Lebenszufriedenheit zusammenhängen und ermöglicht es Menschen, ihre Stärken und Talente genauer kennen zu lernen und im Alltag für sich einzusetzen.
NLP gilt als “Best-of-Collection” der modernen Psychologie. Es bietet einen vielseitigen Werkzeugkoffer von wirkungsvollen Methoden, um schnell pragmatisch und nachhaltig Ergebnisse zu erzielen. Überall dort, wo Kommunikation, die Ausschöpfung des eigenen Potenzials oder effizientes Handeln von Bedeutung sind, kann NLP weitreichende Entwicklungen in Gang setzen. Gearbeitet wird grundsätzlich mit transparenten Interventionen, deren Funktion und Ziel gut nachvollziehbar und erlernbar sind.
Persönlichkeitsdiagnostik-tools und computerbasierte Potenzialanalysen können eine weitere Unterstützung bieten und dienen der Objektivierung subjektiven (individuellen) Erlebens. Sie liefern präzise und zuverlässige Informationen über berufsbezogene Persönlichkeitsaspekte und außerfachliche Kompetenzen als „Kompass“ für wichtige Entscheidungen in der beruflichen und persönlichen Ausrichtung.

Die Balance halten

Die optimale Balance zu halten zwischen den diversen Rollen und Lebensbereichen ist nicht einfach. Immer mehr Menschen fühlen sich in unserer heutigen schnelllebigen Zeit den Anforderungen durch Beruf, Familie, Gemeinwesen und der Erfüllung eigener persönlicher Wünsche nicht mehr gewachsen. Erscheinungsformen des „Aus-der Balance –geraten-Seins“ sind „Burn-out“ oder „Bore-out“, Stress-Symptome physischer oder psychischer Natur, Hamsterrad-Erleben oder das Gefühl, fremdgesteuert zu sein, zu wenig Zeit und zu viel zu tun, Familien- und Partnerschaftskonflikte, Demotivation und Energielosigkeit,…
Es gibt eine Sammlung guter Methoden in Coaching und Beratung, die Wegweiser sein können, um wieder das Funkeln in die Augen und das Lächeln ins Gesicht zu zaubern. Um strukturiert zu sortieren, um die eigenen Werte zu entstauben, wieder mehr von den subjektiv wirklich bedeutungsvollen Dingen zu tun, den Fokus zu verschieben im Denken und Handeln.
Meist passiert dies nicht in einer revolutionären „Ab sofort wird alles anders“-Aktion sondern in einem eher evolutionären nach-und-nach Verschieben der Prioritäten zugunsten dessen, was uns wirklich „am Herzen liegt“.
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Das von uns bei Bedarf zusätzlich eingesetzte Testverfahren MOA (Meaningful Occupation Assessment) dient der Früherkennung individueller Stressbelasung und beruht auf Erkenntnissen der Arbeitspsychologie und Psychotherapie. Neben dem Erkennen und Verändern Stress-erzeugender Fühl und Denkmuster auf der individuellen Ebene eignet sich MOA auch hervorragend für betriebliche Gesundheitsförderung auf Team- & Organisationsebene.

Werden Sie selbst Coach

Unsere Coaching- und NLP-Practitioner Ausbildung für den Business-Bereich steigert Ihre Führungs- und Beratungs-Kompetenz und bietet  Ihnen das Coaching- und Moderations-Handwerkszeug, mit dem Sie kreativ und kompetent Menschen (einzeln und in Gruppen) bei Lern- und Veränderungsprozessen begleiten können. Wir machen Sie vertraut mit den spannenden Hintergründen menschlichen Verhaltens und zeigen Ihnen, wie Sie sich und Andere gezielt motivieren und bei der persönlichen Weiterentwicklung begleiten.

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Profiling tools

Wir verwenden diverse Tests und Potenzialanalysen für ein passgenaues Feedback als Ergänzung zu unseren Beratungsleistungen.

RELIEF Stressprävention by SCHEELEN® unterstützt Menschen dabei, ihre Leistungskraft und ihre Begeisterung für den Job zu erhalten sowie ihre Gesundheitsrisiken zu orten und in eine sinnvolle Stressprävention umzusetzen. Unternehmen erhalten ein klares Bild über die subjektiv empfundenen Stressquellen, arbeitsplatzspezifische Belastungen und Gefährdungen sowie wirkungsvolle Maßnahmen, wie man diesen begegnet.

Insights MDI® Verhalten/Talente und Werte für die Optimierung Ihrer Führungskompetenz oder Sales-Expertise, zur Teamentwicklung und zur Definition von Soll-Profilen
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ASSESS® Kompetenz- und Performance-Analyse, 360° Feedback: Gemeinsam mit dem Führungs- und HR-Team wird auf Basis des ASSESS-Kompetenz-Modellierungsprozesses ein individuelles Kompetenzmodell erstellt. Es beinhaltet sowohl die allgemeinen Anforderungen des Unternehmens an seine Führungskräfte, als auch die spezifischen Anforderungen an einzelne Fachabteilungen. Durch die Gegenüberstellung des Kompetenzmodells mit den Auswertungs-Reports der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter lässt sich der Optimierungsbedarf im Unternehmen wissenschaftlich fundiert analysieren und Personalentwicklung wie Rekrutierung darauf abstimmen.